| 工作期间兼职 小心被解雇 |
| 东方早报 07-11-30 08:40:16 浏览： 进入论坛 |
劳动合同的制定应非常严谨，如果员工认为企业与之签订的劳动合同存在显失公平的霸王条款，可要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。昨日下午，长城假日酒店长城厅，此次速训营的主讲人、江三角律师事务所劳动法苑的高级讲师胡泉解读《劳动合同法》中的部分条款内容，并解答了近千名企业人力资源部负责人和职场白领的疑惑。
须谨慎制定员工手册
在讲座中，胡泉提到，由于新法对企业终止劳动合同，向员工支付补偿金的情况做出了比较详尽的规定，扩大了企业不得单方终止合同和不得解除员工的范围，因此，这可能导致企业用工后想要终止用工的成本。
在采访中，早报记者发现，辞退员工后企业需要承担的补偿金问题，也是企业对新法最“恐慌”的地方。上海耐力贸易公司表示，“新法实施后，对企业解雇员工会有什么新要求，什么情况下企业需要支付补偿金等问题，肯定是大家最关注的问题。”
胡泉提醒，新法实施后，企业员工手册制定都必须相当谨慎，因为员工手册内容如果违法，员工也可以要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
学历造假将被公司解雇
虽然在新法实施后，员工单方解除劳动合同变得非常简单和容易，所以员工“炒”企业的现象可能普遍甚至大量出现。
但胡泉也提醒职场白领人需要注意:假文凭、假资格证书、假工作经历等都有可能导致企业与你解除劳动合同。因为新法规定，如果员工有欺诈等行为，企业可以单方解除劳动合同。欺诈就包括员工的假文凭、假证书等造假行为。
此外，如果员工因为工作期间兼职行为而企业认为严重影响本职工作的，企业也可以进行干涉，甚至解除劳动合同。一证券投资咨询公司的人事部经理提问表示，公司里有不少证券分析师，他们可能在上班时间炒股，这是否属于员工兼职对企业业务有所影响的情况？
胡泉表示，如果这些证券分析师利用上班时间炒股，并且确实对公司业务产生严重影响的，公司可以收集相关证据解除合同，或者要求员工改正。在员工拒绝改正的情况下，企业是可以单方和员工解除合同的。
练就“火眼金睛”快速识别人才
上海泰尼高工程材料科技有限公司 人力资源部熊诗凡
“我们公司加去年刚成立的新厂一共有员工20多人。公司于2004年成立，是三年一签，工厂工人均是一年一签。”熊诗凡告诉记者，等到明年7月员工合同到期后，将全部按照《劳动合同法》签订新的合同，会考虑延长劳动合同年限，若两次签订固定劳动合同后，有员工提出要签订无固定期限劳动合同，也会按照新法跟他们签订。
“不过，我觉得在试用期方面的调整让我们一下子有些难以接受。以前一年期限劳动合同便可以有三个月的试用期，现在不行了，如果不满一年的合同只能有一个月的试用期，一年以上不满三年，也只有两个月的试用期，这就逼我们必须练就‘火眼金睛’，即在短时间内尽快识别出可用的人才，”熊诗凡说，“而由于我们是工程材料方面的特定行业，没有试用期后用人风险便增大很多。另外，一旦签订无固定期限合同，今后解聘时相对会更加麻烦一些。”
老员工不等于进了“保险箱”
上海慧高精密电子工业有限公司 人力资源部经理封敏
“最近，我们也有关注华为、沃尔玛这些大企业的应对举措，但目前不会效仿他们的做法。”封敏昨天强调说。
创立已经15年的慧高精密电子公司目前有近300名员工，其中两成员工已经在慧高公司工作超过10年。“以前公司的劳动合同都是一年一签，新法实施后，公司用人成本将增加，管理难度将加大。”封敏表示，对在同一用人单位连续工作满10年的劳动者订立无固定期限的劳动合同，最让企业担忧的问题是，会使部分员工产生进“保险箱”的想法，影响员工工作积极性。
“在《劳动合同法》实施后，企业解聘员工的难度加大，为了避免个别员工产生的保险箱思想，公司将研究细化考核标准，对原来员工考核中的严重违纪、严重触犯公司条例、严重损害公司利益等行为进行逐条详细规定，那么即使签订无固定期限劳动合同的员工，在有严重错误的情况下也会面临解约。”
酒店凳子几乎搬空
昨天的现场活动，主办方最大的感慨是“凳子不够”。酒店原本安排好的固定座位远不能满足现场人数的需要。下午1点40分，讲座开始后，不少人就地而坐，因为看不见PPT演示内（作者/编辑：姜丽钧、吴洁瑾） |
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