《职工带薪年休假条例》从元旦起正式实施。昨天，苏果CEO马嘉樑接受记者采访时透露，从2008年开始，苏果25000名员工将全面实施带薪休假制度。对于因工作需要而放弃休假的干部职工，苏果将发放3倍正常工资补贴。

　　按照条例有关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　此条例一经发布，业内人士纷纷认为，这对劳动密集型的零售企业来说将带来一定的冲击。如全面实行，无疑会增加企业的人力成本。据估算，照章履行,其成本付出相当于企业增加1／12的员工。

　　作为在中国连锁业排名第七的苏果，目前拥有1758个网点，直营店25000名员工遍布在几十个城市。“尽管面临着诸多压力，苏果仍将率先带头实施‘带薪休假’制度。从2008年开始，苏果25000名员工将全面实施带薪休假制度。”20年没有休息一天的苏果CEO马嘉樑昨天接受记者采访时表示。

　　至此，苏果也成为目前南京第一家率先表态将全面实施‘带薪休假’制度的企业。

　　此前，国有企业80%以上职工未享受带薪休假，原因如单位没有安排休假、忙而无暇休假、领导不休假、无休假意识、不鼓励休假等。而私营或中小企业迫于成本计算，基本不顾及带薪休假。

　　马嘉樑认为，目前苏果260亿的销售规模，就是靠全体苏果员工打拼出来的。苏果员工理应享有国家规定的权利，同时企业也理应遵守国家规定。

　　记者获悉，就在1月1日苏果内部会议上，马嘉樑责令人力资源部全面落实“带薪休假”制度。并在会议现场做出承诺，对于因工作需要干部职工放弃休假，必须按照规定发放3倍的正常工资补贴。

　　据其介绍，在国家颁布任何一项相关法律前，苏果都会提前预知并执行。比如，2005年政府提出要提高员工工资最低保障线，2004年苏果就开始提前运作，提出让员工收入达到同行业所在地最高收入水平，2006年苏果基本实现了这一目标。 “苏果在以前和现在都不会出现‘裁员潮’，苏果将继续吸收大批优秀人才，并解决更多百姓就业问题。”马嘉樑最后承诺。