| 通过国家及上海统计局公布的数据显示，07年以来，CPI（居民消费价格指数）的同比增长逐月提高，1-11月份累计，CPI同比上涨4.6%。3-11月，CPI涨幅连续9个月超过3%的警戒线。8月份以来，又连续5个月超过6%，尤其食品价格的上涨幅度较大，居民的生活成本快速加大。
2007年11月中旬，中智公司针对IC企业应对CPI上涨所采取的对策进行了深入调研，并就2008年IC企业薪酬调整幅度进行了预测。
CPI上涨对IC企业影响明显
调研显示，CPI上涨对各层级员工的影响不同，很多企业认为物价持续上涨不会对高层管理人员有影响，而对一般员工（文员、助理等文职岗位）的影响较多，达到了52.6%。因此企业需要着重考虑这个层级的薪酬调整问题。1/3企业的技术人员会因为物价上涨而受到影响，其次是操作工，比例为24.6%。仅有8.8%销售人员会受到影响。
IC企业调薪的关注点
目前，超过1/3的企业在进行薪酬调整时要参考CPI指数的变化情况，另有14%的企业会参考每年劳动和社会保障局公布的工资指导价格。从调薪依据看，无论是宏观环境还是企业经济状况，企业调薪最关注的要素还是企业的经济效益，关注因素处于第二位的是同行业人才市场情况。企业调薪参考的第三位因素是部门或个人业绩，42.1%的企业会关注此因素。另有15.8%的企业在调薪时需要了解同地区人才市场情况。
应对CPI的持续上涨，超过70%的企业对于管理层、技术、销售和一般员工都要考虑应对措施。而针对平均工资最低的操作工层级，关注和准备要着重考虑的企业比例最少，为56.1%。
IC企业应对CPI上涨的策略
2008年，超过2/3的企业应对CPI持续上涨，准备采用调薪的策略。根据中智薪酬调研，IC企业原定薪酬增长幅度多数为5%-10%之间。应对CPI持续上涨，63.2%的企业考虑将员工的薪酬在原工资增长率基础上再增加一定比例。20.4%的企业决定维持原薪酬增长幅度不变。有26.3%的企业计划在原工资增长率基础上，再增加3%-5%。同样有较大比例的企业准备再度增长1%-2%之间，占所有企业的24.6%。除采取调薪的策略外，有超过半数的企业会采取增加奖金和福利的策略。采取增加津贴策略的企业比例也达到47.4%。 （作者/编辑：） | 
