家乐福重签合同事件波及武汉近千员工
　　据传，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。

　　该公司目前在武汉建有四家门店，聘用员工近千名。昨日就此事，本报记者采访了相关人士。

　　家乐福媒体经理陈波：

　　重签合同并非强制性

　　家乐福全国媒体经理陈波在接受本报记者采访时表示，这次重新签订的劳动合同并非强制性，而是建立在自愿基础之上。合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。如果员工不愿签订，家乐福会继续遵守双方原先签订的劳动合同。旧的合同到期后，双方再进行协商。

　　为什么要兴师动众地重签合同？陈波称，零售行业人员流动性太大，而家乐福在全国开店的速度太快。他们重新签订的劳动合同，将期限由原先的一年延长至两年，主要目的是留住人才、吸收新员工、稳定员工队伍。

　　重签合同为何选在《劳动合同法》即将实施之前呢？这位人士表示，元旦、春节即将来临，“两节”是消费的高峰期，选择此时是为了尽量避开消费高峰期。

　　武汉市劳动保障局：

　　变更劳动合同需员工同意

　　对于家乐福此次重新签订劳动合同的事件，武汉市劳动保障局政策法规处副处长彭燕娥认为，不能简单地视为规避《劳动合同法》，而要视具体情况而定。

　　她说，如果员工劳动合同已经到期，则可以理解为劳动合同的续签；如果劳动合同没有到期，而企业要求重签劳动合同，可以视之为变更劳动合同，这时需要征得员工的同意。公司若强迫员工变更，员工也可以选择向劳动部门投诉，劳动部门将会及时介入调查。
　　（来源：楚天都市报 记者龙滢 程军）

　　相关报道：郑州家乐福与员工重签合同 称对员工利益没影响

　　《劳动合同法》公布没多久，还未实施，“华为辞职门”、沃尔玛裁员等事件就闹得沸沸扬扬。眼下离新法实施还有几天，中国家乐福又传出了4万员工“集体”限期重签新合同的消息：无论员工的工龄长短、合同是否到期，都必须在明天以前重新签订劳动合同。记者昨日从郑州家乐福获悉，该店的200多名普通员工已经全部签订了新合同。有关法律人士认为，该企业无非是想把员工工龄“清零”和延长签订无固定期限的时间。
　　
　　“合同事件”

　　郑州家乐福“突然”与员工重签合同

　　12月中下旬的一天，家乐福的一名普通理货员正在岗位上忙着，忽然接到通知要去人事部。当他和其他几名员工来到人事部的时候，他被告知要重新签订一份为期两年的劳动合同。由于以前是一年签一次，所以当他知道这次一签就是两年的时候，没有任何犹豫就签了。

　　一位30岁左右的男主管向记者透露，他在中国家乐福工作已经有好几年了，以前在外地家乐福，去年开店时调到郑州的。他和同事被告知“新合同法中规定合同期限至少为两年”（事实上，合同法里没有这种规定），所以才有了这次大规模的重签。

　　多数接受采访的员工表示，他们被告知工资收入不会有什么变化，对于一些工龄长的老员工，甚至还会相应提高待遇。

　　200余名员工都重签了两年期劳动合同

　　记者昨日从郑州家乐福有关负责人那里获悉，除少数“符合条件”的可签订无固定期限劳动合同之外，不论工龄长短、合同是否到期，200多名员工均需在12月28日前，与公司重新签订为期２年的新合同。

　　据透露，郑州家乐福是在12月10日收到总部英文邮件的，文中提到“为了公司和员工的发展”，要求员工重签合同要在12月28日之前全部完成。据介绍，目前普通员工全部签订完毕，没有一人因此而拒签或辞职，公司也没有因此辞退一人。管理层28日前签完。

　　各方说法

　　家乐福：以前的合同与新法有些不相符

　　“以前大部分员工都是一年一签，12月上旬总部要求中国家乐福各门店重新与员工签订两年期劳动合同”。郑州家乐福有关负责人表示，这与即将实施的《劳动合同法》没有直接关系，也不是为了规避新法，主要因为公司以前与员工签订的合同与即将实施的《劳动合同法》有些不相符，所以要对劳动合同进行修改，具体细节他不愿透露。

　　法律人士：重签合同有俩不利员工的目的

　　“家乐福如果在重签合同之前没有让员工辞职，并赶在新法实施之前‘统一’签订新合同，可能是为了与员工在签订无固定期限劳动合同之前，能多一次签订固定期限劳动合同的机会。”河南宇法律师事务所律师李光水分析认为，《劳动合同法》