适应不确定环境的能力

    超过67％的人表示他们对新事物充满好奇、热情；但只有8％的人表示，在他不具备某种技能时，会与他人分享责任或领导权。

    总体上看，受访者的自我评价都很高，非常自信。一半的受访者表示，他们对新鲜事物感到有压力，但与此同时，超过2/3的人表示他们对新事物充满好奇、热情。事实上，这就证明了图2所示的，创新的高排行率与能够将其完成的低的排行率之间紧密联系。当我们将低的全球化视野与有限的海外工作经历联系在一起时，我们发现，很显然，这就是受访者有待提高的领域。

    乐观思维与成就欲望

    78％的人都能认识到自己有积极、消极的情绪问题，39％的人有能力在困境中寻找转机。

    实际上，大多数人（78％）都能认识到自己有积极、消极的情绪问题，这是乐观思维的一个基本要素，但大部分人只是将其看做是一种临时性的阻碍，在评估新的环境时，39％的人有能力在困境中寻找转机。

    远景管理与激励人心的能力

    81％的人能够准确地表明价值观与能够激励自己的目标；但仅有40％的人愿意在面对巨大的社会压力时积极为自己的行为辩护。

    大多数受访者都有强烈的目标感，关心他人，富有同情心。81％的人能够清楚的知道自己的生活方向，能够准确地表明价值观与能够激励自己的目标。但仅有40％的人愿意在面对巨大的社会压力时积极为自己的行为辩护。

    （李百科拥有40年的企业管理经验，目前是顶尖人物咨询公司的合伙人兼领导力首席顾问。吴岱妮是顶尖人物咨询公司的合伙人兼CEO.）

    全球商业领袖必备的8项能力

    全球化视野——将整个世界纳入他们获取资源和职业竞技场的平台。

    国际知识——关心并了解国际上发生的所有事情。

    领导变革——计划、领导、激励以及有效执行变革的能力。

    开放型的管理风格——关心他人，分享你的感受，适当的时候共担领导力。

    跨文化的管理能力——能够在不同的文化环境中保持高效的管理能力。

    适应不确定环境的能力——在不确定环境的条件下，自在而有效的决策能力。

    乐观思维和成就欲望——即使面对挫折也能保持自信心，并制定奋斗目标。

    远景管理和激励人心的能力——能清楚描绘、表达未来发展方向，并且激励他人。