据了解，依照法律规定，集体合同是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体协议。

　　沈阳沃尔玛工会依照集体协商法定程序，今年５月２８日向沃尔玛行政方提出集体协商要约，向行政方正式递交“集体合同文本草案”，而后由辽宁同方律师事务所向沃尔玛（中国）投资有限公司递交了律师函，很快得到了总部授权。７月４日，沃尔玛公司向工会做出答复：“尽快依照法定程序启动集体合同协商。”

　　７月１４日１６时开始，双方进行了长达５个多小时的协商，就劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险、劳动保护等必备条款取得协商意见：工资增幅双方同意２００８年员工工资比２００７年平均增长８％；２００９年工资增幅比２００８年再增８％；每年１２月份，公司与工会集体协商下一年度公司员工工资、带薪休假、社会保险、加班工资等。