该会在今年第三季调查了一百一十二间企业，聘用超过十二万名雇员。调查显示，今年第三季的雇员流失率为百分之四点五四，较对上一季上升百分之零点三二，亦较去年同期上升百分之一点三一。

其中零售业的雇员流失率录得百分之九点六四的最高升幅，其次为商业及专业服务业，升百分之七点六五，批发、出入口及贸易业上升百分之七点六四。若按雇员职级划分，文职及前线人员录得最高流失率，达百分之五点一八，其次是中层管理及非管理层专业人员，流失率百分之四点二五。

今年第三季的平均职位空缺率为百分之三点九七，是调查以来的最高纪录，较第二季上升百分之零点四六，较去年同期上升百分之零点八八。零售业录得最高的职位空缺率，其次为工程业及金融服务业。

香港人力资源管理学会表示，高兴看到香港的就业情况持续改善，但与此同时，企业在招聘及挽留人才时亦正面对严峻的挑战。

香港人力资源管理学会会长黎鉴棠表示，若雇员流失率太高，可能会影响整体的雇员士气，亦导致招聘及培训开支上升。因此，企业应该深入了解雇员愿意留在公司效力和离职的原因