就是在这样的情况下，城里姑娘拒绝了所有其他条件优越的小伙子，专心等待男朋友大学毕业，回江西找个好工作。

　　偏偏，当年帅康集团招聘时，相中了余林，而且提供的职位很不错：总经理秘书。小伙子动心了：要让家里人过上好日子，非得闯闯才行。于是他跟女友商量到浙江工作。

　　这下姑娘闹情绪了：我等了你好多年，最后你飞浙江去了！

　　余林提议：等自己工作稳定下来，女朋友也到浙江找份工作，两个人不就在一起了？

　　但是，姑娘在家里排行老大，有弟弟妹妹要照顾，而且她在江西的工作很稳定。浙江到底怎么样，男朋友工作会怎么样，她心里都没底。所以她拒绝了。

　　带着忐忑不安的心情，余林踏上了浙江的土地。接下来的一年多时间，他工作努力，得到了老总肯定，前途一片光明。但他的心，却越来越凉：曾经相爱的两个人，矛盾越来越深。

　　1996年底，帅康老板邹国营知道余林的情况后发话：“让她过来嘛，过来再解决工作。”

　　有了老板的表态，余林再次回去请女朋友来浙江，先看看公司的情况。这一看，姑娘态度有了松动：她看到自己未来的夫婿，工作一年就有小成，还有了一点内部股。

　　几经劝说，姑娘最后来到宁波，成了帅康公司的一员。1997年，他们举办了婚礼。因为经济紧张，余林除了向公司借钱，还跟老板私人借了1万多元。当时他的工资每月还不到1000元。

　　2000年，作为青年人才，余林全家搬进了集团的专家楼，享受三室一厅的房子，里面的冰箱、彩电、空调、沙发，都由公司提供。

　　2004年7月，他担任帅康集团灶具事业部总经办主任。

　　2007年11月，他当上了帅康集团营销公司总经办主任。

　　余林告诉记者：“如果没有老板当初那句话，我不知道自己现在会怎么样。”

　　送房还带产权

　　员工的困惑，企业不是不知道。正泰集团就曾经做过一份员工调查，发了7000多份问卷，“回收”到员工各种各样的问题和情绪：孤独、失意、压力大等等。

　　正泰集团股份有限公司工会办主任邹宗钧告诉记者，为了尽量让外来员工有一个快乐工作、快乐生活的环境，公司已经投入很多经费建了职工之家活动中心等。员工下班后，可以去健身房、网球场锻炼，也可以去图书馆看书，还有卡拉OK等娱乐设施。“我们还有员工心理咨询室，每周都有专业的心理医生来免费咨询。今年9月还建起了未婚青年联谊会，我听工作人员说每次联谊都有三四对小年青看对眼的。”

　　记者采访的一些企业都有这样的认识：外来员工思乡心切、出现种种困惑是可以理解的，但是如果企业能够提供较好的薪酬、良好的环境，相信员工也会愿意呆在异乡，忠于自己的企业。

　　为了解决员工的个人问题、家庭问题，为了让他们在异乡不觉得孤独陌生，很多公司都投入了相当精力。比如帅康为了让有情人在一起，让余林及许多员工的另一半到宁波工作，有的安排在本公司，还有安排去当老师的。据透露，买房买车结婚三大件，员工还有机会向企业免息借钱。

　　而昱辉阳光为了留人，发动的“百人人才计划”、“千人人才计划”也很大手笔。被选入“百人人才计划”的，满足跟公司签约5年以上等一些条件，就可以免费得到市区的一套房子，有产权的哦。

　　企业、社会可以一起加油

　　就像正泰邹主任说的，浙江企业的留人工程也需得到社会的赞助。像教育、文化娱乐等系统工程，光凭企业之力是不可能完成的。

　　“别的不说，我就举一个例子。在问卷涉及的员工家里，7岁以下小孩有2330个，但工业区附近只有一个村小，别的配套都没有。几千个小孩，总不可能企业自己办小学、中学吧？还有图书馆、医院、银行、邮局等等一系列配套，我觉得都是缺位的。”

　　不止一个企业主管向记者反映，政府在规划工业区时，也应该想到生活在区域内的人，有工作、生活、娱乐等多种需要，即使不能做得像市区那么繁华，但基本的配套要保障。

　　的确，光浙江省就有几十个新建的工业园区，最长的也就十多年。这些园区内有大量的工人，他们的生活都应该是健康快乐的。

　　在这方面，正泰作了一些跟社会合作的尝试。比如，他们会给周围的学校捐资，同时尽量安排员工的小孩上学。他们跟附近的农村合作，由村里建起楼房，公司租下来给员工改善住宿条件。他们还想进一步发动社会资源，让工业区周围有更多的网吧、书店等。“企业不可能解决所有问题，