2007年11月，来自江西的青年余林当上了帅康集团营销公司总经办主任。他告诉记者，事业上的成绩，很大程度归功于稳定的大后方——现在他全家都在宁波余姚，住着公司给的三室一厅，所有电器家具，都由公司提供。

　　近日，记者走访了一些浙江民企，了解民企员工生活情况。在绍兴一个工业区打工的河南籍青年小王告诉记者，今年过完年，他就回家工作了。“家乡虽然工资少一些，好歹跟父母姐妹在一起，热热闹闹的。我们老家当时过来10多人，现在大部分回家了，因为家乡也开了很多厂。”

　　现在，浙江民企越来越重视员工劳动保障，用人也越来越规范。据记者打听，像正泰集团，最基层的工人平均工资也有2200元，而且都按规定签订劳动合同。宁波、嘉兴、绍兴等地的企业，一线员工薪水在每月1500～1800元左右，上班有工作服，还提供食宿或发给补贴。如果当上车间主任，年收入就会到五六万元；高管年收入甚至有超过百万元的。

　　很多外来务工人员都说：浙江老板挺好的，厂房蛮漂亮的，工资也挺高的。那为什么还要回家？小王说：“业余生活也要的。”孩子一个人留在老家，也挺担心的。

　　虽然很多企业也为员工福利作了许多努力，但孩子读书怎么办？缺少医院、缺少网吧、没有图书馆……毕竟不是国企年代企业办社会的时候了，民企也不可能背起这么大的包袱。

　　对于员工来说，养家糊口固然重要，但是如果一年到头除了车间、宿舍、食堂三点一线没有别的事可干，那也是很可怕的。所以，即使家乡的私营企业薪水没这边高、提供的待遇没这边好，依然是很大的诱惑。哪怕是民企挖来的高级管理人员，对地域的观念可能不再很浓，但他们依然有自己的困惑：企业都搬到了新建的工业园区，基本的配套如学校、银行、邮局等都缺乏，更别提他们以前习惯去的酒吧咖啡厅了，虽然有家有口，家人仍然不适合过来同住——这样，民企留住人才当然有困难了！

　　妻儿路遥遥

　　昱辉阳光能源有限公司的运营总监叶先生是台湾人，是公司花上百万元高薪聘请来的，受到尊重自然不言而喻。他的困惑在于：跟妻儿要很久才能见一面。因为他，妻子已经从台湾搬到上海。但是，不能再近了，因为孩子还在上学，而叶先生所在的公司地处嘉善一个工业区，周围几乎没有教育配套设施。

　　“我辛苦工作都是为了孩子，总不能让他到农村小学来读书吧？”叶先生说，自己工作很忙，一个月才能回一次上海看望妻儿。

　　帅康集团的市场总监齐先生是被老板从海尔“挖”过来的，但老婆小孩还在青岛。“我很忙，一年才回一两次，有时候妻子也会来看我。像我们做市场的，家乡观念不能太重，否则工作就很难安心。”话虽这么说，齐先生还是有些遗憾，他有时候非常想念孩子。

　　夜晚黑沉沉

　　王小姐是嘉兴一家公司的策划部员工，一年前被调到杭州分部，马上就喜欢上了杭州。“女孩子嘛，喜欢逛街、到西湖边走走，还喜欢到南山路喝咖啡，我觉得杭州很适合我。”

　　不久以后回到嘉兴公司，公司在郊区，厂房很大，一到晚上，她从宿舍窗口看着黑沉沉的一大片厂区，觉得有些害怕。

　　王小姐告诉记者，在这里呆了几年，很难交到朋友，妈妈每天催她回家该交男朋友了，她也的确有些想回家了。“我不想呆在一个除了工作没有其他事情可以做的地方。”如果想买本书，得坐很久的车去市区。如果半夜想喝点东西，那只能自己烧水泡一杯速溶咖啡。

　　小陈是温州柳市一家电器工厂的员工，到温州已经3年。他高中毕业后就出来打工，打工的生活实在跟理想太远。

　　“我老家是云南的，屋子前后都是树，还有很多很多鸟。柳市这个地方工厂太多，空气很不好，很少能看到绿树。我下班以后，一个人不知道该做什么，好像被封闭在这里了。”

　　小陈说，周末想吃顿好点的，得到比较远的一个村里去，而且也没什么好饭馆。想上网，周围也没什么好的网吧。他的薪水也不能承担到市区去娱乐的费用。“我想回家。”他说。

　　能想的方法都会想

　　小伙子余林的幸福生活

　　现在帅康任职的余林，1995毕业于湖南湘潭大学。当年，他有一个情深意重的女朋友。余林家是江西农村的，而他女朋友是城里人，家里条件也不错。

　　余林在湖南读大学时，他女朋友已经在江西老家一个事业单位工作了