本报讯（记者李金花）3月8日，唐山市人才市场推出的“春雨”人才系列服务活动之二——“唐山市重工业企业人才招聘专场”如期举行，270家各类企业和6000名各类人才到会交流洽谈，使得只能容纳130个招聘摊位的交流大厅不得不严重“超载”，甚至把部分摊位摆到了露天广场上。对此，人才市场方面深感歉意。

供求双方对交流环境不甚满意

在招聘现场记者看到，交流大厅内的走廊也被安排了招聘摊位，6000求职者在有限的空间内显得十分拥挤，有的根本接近不了自己感兴趣的摊位。一名应届毕业生对记者说，“来之前在衣着和如何应答等方面都做了考虑，还想着以自己得体的言行给招聘单位留下印象呢，可事实上根本没有这个机会，招聘会上没有适合双方交流的空间和环境，只能递上简历就走”。

因为场地问题，很多招聘单位搬到了广场上，对此，一家民营企业的招聘人员无奈地说，“我们需要引进人才，最便捷的途径就是来人才市场。可前来招聘的单位太多了，只好摆外面。”

人才市场基础设施确有不足

市人才交流中心的李雅宏主任表示对此事深感内疚。他列出一组数据：唐山市每年新增各类大中专、技校、职校毕业生6万人，就业率在65%左右。新增毕业生、往年沉淀下来的未就业人员及再择业人员加在一起，每年就有8万多人需要择业，而主渠道就是通过人才交流中心实现就业。此外，全年还有13000家各类企事业单位通过人才市场引进人才。

如此数额的人力资源若想达到合理配置，一个科学的交流场地是最基本的条件。但现实是市区目前仅有市人才市场和市劳动力市场2家。市人才市场交流洽谈厅面积仅1200平方米，只能设标准展位130个；市劳动力市场洽谈厅面积为300平方米，每次交流会只能设临时展位50余个。交流场地严重不足，已成为阻碍唐山人才交流的主要瓶颈。

对此，市人才市场已经推出了一系列的应对措施，比如，以前每个月只举办4至6场招聘会，而现在每个月要举办12至13场，平均不到3天就有一场。尽管如此，由于唐山人才市场始终保持着供需两旺的势头，年后已有3场招聘会把摊位摆上了露天广场。而这个问题在四五月份的求职高峰期将会更加突出。

相关新闻：幼师毕业生就业“零压力”

本报讯（记者李金花）自河北省开始普及学前三年教育以来，合格幼儿教师的缺口日益增大。3月8日，唐山师范学院初等教育学院举办第二届毕业生就业洽谈会，该校200多名幼师毕业生供不应求，不少招聘单位空手而归。

洽谈会当天，来自北京、天津、廊坊和唐山市区及各县的184家用人单位到场选贤，尽管该校今年只有近800名毕业生，但招聘单位却提供了1500多个工作岗位。

一家镇属中心幼儿园的刘女士告诉记者，“近两年来，普通话及专业知识都合格的幼儿教师非常短缺。”毕业生大多选择市区待遇相对较高的幼儿园。

教育学院的李老师说，幼师毕业生的“零压力就业”还对学校其他专业毕业生的就业起到了积极的带动作用。