昨日，十一届全国人大一次会议举行记者招待会，孙宝树就社保和就业的热点问题回答了记者的提问。

　　自《劳动合同法》实施以来，各界对法律的部分条款出现了不小的争议，有人认为《劳动合同法》当中签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化；有人认为实施这部法律会大幅提高企业的用工成本，使企业无法维持正常经营；还有观点认为实施这部法律会影响投资环境和就业，应该进行修改。

　　“这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的。” 孙宝树解释，实际上在许多国家，签订无固定期限劳动合同恰恰是劳动合同的主要形式。这种劳动合同不仅不是“铁饭碗”，还可以增加企业对员工的凝聚力。

　　孙宝树表示，从《劳动合同法》的制度设计上，企业用工方面增加的用工成本是非常有限的，主要是两块：用人单位终止劳动合同的时候要付补偿金；企业在职工试用期期间要付给劳动者约定工资的80%。企业之所以认为《劳动合同法》增加了用工成本，是因为这些企业过去没有为职工履行缴纳社会保险费的法定义务。

　　下一步，劳动保障部将协助有关部门抓紧制定《劳动合同法》的实施办法和有关配套法规，加强对企业用工的指导。