| 超市员工内盗窃动因分析 |
| 08-05-31 10:50:32 浏览： 进入论坛 |
，使员工们发现在他们所处的地位和环境条件下，通过正当的渠道根本无法实现。
2、员工偷盗有着许多原因，其中自我辩解可以说是员工内盗的第二大因素。假设某个员工是惯偷的话，那么他就不会花费什么时间去进行精神上的自我辩解。然而，对于初犯来说情况将大不相同，有可能在实施偷盗前要充分为自己辩解一番，这时，那些不存在或不真实的条件和原因将会对现实的东西取而代之，目的是使偷盗行为在心理上变得合乎情理或情有可原，为付诸行动找根据和动力。
例如：
1、有的员工将偷盗财物视为暂借；
2、有的员工自认为比谁都有努力，理应有相应的回报；
3、有的员工认为不拿白不拿，白拿了我就拿；
4、有的员工看到课长或店长也偶尔贪些小便宜，为什么自己就诚实呢；
5、有的员工厌倦了无偿的加班，试图为自己寻得等值的报酬。
尽管有上述种种心态，员工在实施偷盗时还是比较担心被抓的可能性和可能的处罚。因此，超市在日常经营管理中，应强化控制措施和防盗流程，以发挥防微杜渐作用，尽最大的努力去阻止偷盗行为的发生。
（作者/编辑：） |
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