集体合同不同于劳动者个人与企业签订的劳动合同，它是以工会为一方，代表全体劳动者，同企业签订的一种对全体劳动者和企业方都具有约束力的契约。沃尔玛集体合同规定了2008年员工工资增长比例，以及在2008年工资增长的基数上，2009年继续保持工资增幅；明确了公司的最低工资标准要高于当地的标准，并且不包括加班工资和夜班工资；同时，还规定了工资支付时间和形式等。

　　目前，沃尔玛（中国）已与20余个城市的职工签订了集体合同。在刚刚签订了集体合同的上海地区，沃尔玛职工的工资可以平均增长8%，同时公司提供1%用于升职和特别调薪。

　　“签订集体合同是沃尔玛（中国）公司的统一政策，上海等大城市签订集体合同后，北京地区也会尽快与职工签订集体合同的。”沃尔玛北京区相关负责人介绍。